Wanneer het coronavirus begin 2020 in Nederland zijn opmars maakt, worden ook werkgevers geconfronteerd met nieuwe complexe vraagstukken. Omdat een werkgever verplicht is zorg te dragen voor een gezonde en veilige werkomgeving, proberen zij – ieder op hun manier – het coronavirus van de werkvloer te weren. In dit boek onderzoekt mr. Lusan Derksen de inhoud, omvang en reikwijdte van de zorgplicht van de werkgever jegens (on)gevaccineerde werknemers en de bijbehorende privacyaspecten. In dit boek wordt antwoord gegeven op de volgende vragen:

• Kan de werkgever zijn werknemers verplichten om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus (contractuele vaccinatieplicht)?
  
  Mag de werkgever informatie over de vaccinatiestatus van werknemers vastleggen?
  
  Biedt de rechtspraktijk parallellen voor het privacy- en vaccinatievraagstuk op de werkvloer?
  
  Wat is de concrete invulling van de zorgplicht van de werkgever jegens (on)gevaccineerde werknemers in de praktijk tijdens de coronapandemie?
  
  Kan een werknemer die schade lijdt na verplichte vaccinatie (bij een contractuele vaccinatieplicht) zijn werkgever daarvoor aansprakelijk stellen?
  
  Wat is de mogelijkheid en invloed van nadere regels omtrent door de overheid opgelegde (gedeeltelijke) vaccinatieverplichtingen en/of vaccinatiebewijzen?