Leiderschap is vragen om problemen. Die problemen worden niet kleiner of minder naarmate de leider en organisatie doorgroeien. In tegendeel. En met meer en grotere problemen wordt ook de turbulentie groter. Het vergt kalmte om die turbulentie realistisch en verstandig te hanteren.

Leiderschap wordt dan zichtbaar in acties en niet in mooie woorden. Een moeilijk besluit nemen, iemand stevig aanspreken, een reorganisatie inzetten, een enorme investering doen. Dit zijn kritieke momenten met een risicovol karakter, waar moed voor nodig is. Kalmte maakt moed mogelijk.

Soms is een kalme gemoedstoestand iemand vanaf de geboorte gegund, maar de meesten van ons zijn gewone mensen die door vallen en opstaan kalmer worden. Voor kalmte is distantie noodzakelijk. Dit boek laat de lezer die afstand nemen en maakt helder hoe een leider op kritieke momenten in een gemoedstoestand van kalmte komt en blijft. Zodat hij de problemen met moed aangaat en tot betere besluiten komt voor zichzelf en de organisatie.

Het boek is een appél om vooral met realisme leiding te geven en goed te blijven nadenken. Wat niet altijd even gemakkelijk is in een omgeving waarin drama, extreme emoties en turbulentie op leiders inwerken.

Trefwoorden: 36