Mondialisering, automatisering, digitalisering en robotisering hebben binnen organisaties tot een andere arbeidscultuur geleid. Werkprocessen, functies en rollen zijn permanent aan verandering onderhevig. Van de werkende wordt steeds meer flexibiliteit vereist.
Thuiswerken en hybride werken zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij, maar het legt een grote claim op de organisatie en de inrichting van het gezinsleven. Creativiteit met betrekking tot leefstijl, opvoeding, vitaliteit en financiën is geboden. Loopbaan en welzijn staan onder druk.
De nieuwe tijd vraagt om persoonlijke kernwaarden als persoonlijkheid, zelfstandigheid, evenwichtigheid, entrepreneurschap en besef van eigenwaarde en marktwaarde. Maar ook om kerncompetenties zoals vitaliteit, omgevingsgedrag en leergierigheid.