Hoe rechtvaardig is het Nederlandse systeem van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming in de huidige tijd? Dit boek onderzoekt de basis van ons stelsel, dat vertrouwt op de veronderstelling dat collectief overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties leidt tot eerlijke uitkomsten. Maar met een dalend aantal georganiseerde werknemers, een afnemend bereik van cao's en de opkomst van nieuwe spelers in het overleg, rijst de vraag of deze aanname nog standhoudt. De representativiteit en onafhankelijkheid van de betrokken actoren worden steeds vaker betwijfeld.

Roy Poelstra biedt een diepgaand onderzoek dat bijdraagt aan deze essentiële vraag. Geïnspireerd door de ideeën van filosoof John Rawls, ontwikkelt hij een normatief kader van procedurele rechtvaardigheidsbeginselen. Dit kader stelt dat wanneer het overleg voldoet aan deze beginselen, de uitkomsten ook als rechtvaardig kunnen worden gezien.

In dit boek worden relevante wet- en regelgeving en casestudies gebruikt om het Nederlandse systeem te toetsen aan deze beginselen. Het onderzoek steekt de handen uit de mouwen op het snijvlak van politieke filosofie en arbeidsrecht, en levert een waardevolle bijdrage aan het debat over de legitimiteit en toekomst van het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg in Nederland.

Roy Poelstra (1992) studeerde Nederlands recht aan de Universiteit van Amsterdam en werkte daar als promovendus op de afdeling Arbeidsrecht. Onder begeleiding van prof. dr. E. Verhulp en prof. dr. P.T. de Beer voerde hij zijn proefschriftonderzoek uit. Naast zijn promotieonderzoek gaf hij onderwijs in het arbeidsrecht en andere vakken. Sinds 1 september 2024 is hij advocaat in Amsterdam en blijft hij verbonden als docent en onderzoeker aan de Universiteit van Amsterdam. Dit boek is beschikbaar bij Boekhandel Douwes.